做化妝培訓如何做咨詢

㈠ 怎麼選擇靠譜的化妝學校

如何選擇化妝培訓機構？

3、是否提供試聽

試聽課程是你最直接接觸課程的方式，不僅可以了解課程的內容和老師的教學風格，也可以清楚教學方式，甚至能夠接觸到正在學習的學子們，直接感受課程和學習氛圍。

如何選擇一個靠譜的化妝機構學習？

如果不能試聽的話，那還是再考慮下吧～

4、是否能夠就業

化妝培訓本質上就是一種就業培訓，培訓機構好不好，影響最直接的就是學子們的就業效果，所以學子們需要了解培訓機構是否有大量的實習活動，這是畢業後能夠就業的保障。

一個好的化妝培訓機構，會根據你的化妝水平、就業需求，告訴你如何選擇課程，把你的情況去匹配已經就業的學員情況，讓你在學習過程中有一個目標，刻苦努力學習。

好的培訓機構在學習課程中會教授求職面試技巧，會安排專業的就業老師跟蹤輔導。畢竟時代在發展，培訓機構不僅教技術，學生的綜合能力也是要培養的。

㈡ 化妝師培訓內容

化妝師培訓內容：

首先，要學會判斷被化妝者的面部結構特點，包括臉型的特點、五官的結構等，根據面部的結構特點進行化妝修改，才能更好地突出個人的特點，設計出更適合他的化妝品。

化妝學校學費多少

1、個人化妝班：學習時間在1個星期左右，學費在800—2000元之間。

2、新娘影樓造型班：學習時間在2個月左右，學費在3000—5000元左右。

3、化妝全能班：學習時間在3—6個月左右，學費在5000—8000元左右。

㈢ 化妝咨詢

我是學藝術的，我們就有化妝這一門課程，可是這些課程只是讓我們對化妝知識有一些了解，以後登台的時候可以自行化妝。要想學化妝，最好有一定的美術基礎，我們的化妝老帆則褲師說，學兩年美術，再學一年化態簡妝，就可以提著化妝箱去賺錢了。現在的培訓班速成的也比較多，要得到保證，最好去一些正規一點的培訓學校參加培訓。學校的知名度不是最重要的，可是有知名度的學校應該是得到大家認可盯和的比較有實力的學校了！

㈣ 合肥化妝培訓學校前台接待話術

前台接待流程以及話術

前台的接待，主要分為電話和來訪者接待，相關接待流程有以下規范：

一、電話接待

1、 接聽電話

當我們接聽電話的時候應該熱情，因為我們代表著公司的形象。 在電話鈴響的第二聲和第三聲的時候接起電話。首先要說「你好，中科金財」，切忌以「喂」開頭，要勤說「請問」「請稍等」之類的謙詞。如果因故遲接，要向來電者說「對不、起，讓您久等了」。

前台接起電話的聲音要不緊不慢，並最終保持輕松愉悅的聲調，不得在電話中和來電者使用不文明語言。

應調整好的表情，微笑可以通過電話傳遞，使用禮貌用語如「謝謝您」「請問有什麼，可以幫你嗎 ？」「不用謝」等。

2、來電轉接

轉接電話時，要禮貌的說「請稍等」，並馬上轉接過去。對方如果要求轉接領導，又知道領導的姓名，就要禮貌的詢問，對方的姓名，單位。要求前台要有一定的辨別能力，分辨出無關電話和重要電話的區別，對於重要電話進行轉接和記錄。
（美文網 www.meiwenzc.com）

如果來電方是作廣告、推銷、不能說出需轉接者姓名的電話或與公司無關

的來電就要拒絕。應該用禮貌的借口，比如先讓其先發傳真，如有需要再聯系。

3、 做好來電記錄

電話機旁要備有來電登記表，如有無法提供明確需轉接者信息的來電者，進行來電登記，尤其對客人的姓名、電話、時間、地點、事由等重要事項認真記錄並及時轉達有關部門和責任人。

4、 讓客戶先收線

再打電話和接電話過程中都應該牢記讓客戶先收線。因為一旦先掛上電話，對方一定會聽到「嗒嗒「的聲音，這會讓客戶感到很不舒服。因此，在電話即將結束時，應禮貌地 請客戶先收線，這時整個電話才算圓滿結束。

二、來訪者接待

1、遇到有訪客來時，應立即招呼來訪客人，面朝向來訪者點頭，微笑致意：「您好，請問; 「您找哪一位？請問貴姓？」是否有預約？然後要求訪客填寫來訪登記表。

知道找誰後，請來訪者到洽談間等待，立即幫其聯系，並倒水給客人。 如果等待的時間很長，訪客要找的人還在忙，要關照一下來訪者並向其說明，然後再幫忙催一下來訪者要找的相關人員。

2、 接待來訪者時候，避免讓來訪者自己進入辦公區域，如經過接洽者

允許後，需前台人員引導來訪者到辦公區域

3、聯系需拜訪者後，如果來訪者要找的人不在，委婉告知客人相關負責人不在，是否願意等人回來，或者明天再來訪。

4、送客

客人離開時，要起身送客，禮貌用語「請客人慢走！」|等客人離開後，應立即將客人使用過的一次性杯子整理好，保持會客室的整潔，以便接待下一批客人。

三、對內接待：

1、 早上上班主動向公司同事，特別是公司領導問好，下班時也主動向其他同事告別。

2、 前台要隨時保持有人在位置上，如果臨時有事要離開，需主動交待其他同事幫幫轉接電話或接待來訪客人。

3、 每天檢查前台桌面清潔和前台周邊環境干凈整潔。

㈤ 想當化妝師，可以從哪報名學習呢，培訓時間多少呢

如果說是想要當一個化妝師的話，可以去一些專業的化妝學校報名學習，如毛戈平化妝培訓學校之類的。可以直接在他們的官網上咨詢相關情況。學習化妝通常需要三至六個月的時間，如果說你是想要從事時尚工作室化妝和高端時尚化妝，那就需要半年左右的時間。如果你考慮學習電影和電視化妝，通常需要學習一年左右。
拓展資料
1、 化妝是使用化妝品和工具，定期採取步驟和技能、面部、面部特徵等部位渲染、畫、梳，增強三維感覺，調整形狀和顏色，掩蓋缺陷，表達精神，從而美化視覺體驗。化妝可以展現一個人獨特的自然美。化妝可以改善原始的形狀、色彩、品質，增添美和魅力。化妝作為一種藝術形式，它可以呈現一種視覺盛宴，表達一種感覺。需要強調的是，化妝並不只限於女性，更不用說性別限制了。事實上，男人的化妝越來越頻繁。在現實生活中，適當的化妝也是一種尊重人的行為。
2、 要想成為一個好的化妝師，應該有一些天賦和潛力，這是非常重要的。而且成為一名優秀的化妝師，永遠不能夠等明天再開始努力，沒有努力，所有的努力都是徒勞的，而且只要停下來一段時間，手藝就會生疏很多。與生俱來的一種時尚感也很有必要，把握潮流，思考前衛，通過大量的閱讀時尚期刊等更多時尚化妝相關的咨詢信息，有助於提高發展化妝的審美和時尚感。
3、 當然，一個優秀的化妝師必須有一定的適應性和人際關系。作為一名化妝師，人際交往也很重要，光有高超的化妝技術是遠遠不夠的。化妝師在工作和日常生活中接觸到的每個人，包括人才經理、攝影師、新娘和新郎，以及他們的親戚和朋友，都可以成為一個潛在的人才，帶領你找到新的工作和職業發展機會。另外，化妝師專業技能、專業精神、品格、正直和對人的真誠態度也有助於拓展自己的客戶網。只有有遠見，抓住機會，創造機會，不斷努力就一定是可以學好化妝的。
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㈥ 我想學美容化妝，誰告訴我怎麼辦

我想學美容化妝，誰告訴我怎麼辦？美容，雖然是一門技術行業，但是美容師可不僅僅是要會操作就可以了，舉一個很簡單的例子，顧客享受服務，是想要帶來不一樣的美麗效果，大部分到美容院做美容的都是存在問題性的皮膚，怎麼給客戶出具一個美容方案，針對客人的皮膚制定保養流程，這都需要用到美容師專屬的「理論」常識。有的人說學美容很難，轉念一想，要把人的皮膚分析和身體保養，產品功效，儀器功能等瞭然於心，的確需要美容師有強烈的理論功底，再結合美容操作，達到護理效果，對於美容小白來說，的確需要一定的時間才能上手。

學美容有三種途徑：
1、去美容院當學徒，從打雜開始做，可以說都是按照員工的要求去培養的，頭一個月老闆一般要看你的情況，不見得要教你多少東西，如果你穩定是為了就業上班呢那麼會有專門的師傅帶你，這種方式學起來慢，也不全面，但是呢便宜，不收學費，可能還包吃住。但是如果稍微對這行有了解的就清楚，美容學徒是很累的，而且處於美容院的最底層，老闆和其他員工可能對你的認可度不高，除非是有熟人或親戚在做，其他的我不是很建議去做。
2、要拿學歷的可以讀美容職業學校或專科學校，2-3年，學成後有學歷證書，學這個的基本就是學生了，有這個需求可以去了解，不過畢業後還是要實習，因為學習期間大部分都是理論。
3、短期的技術培訓學校，一般2-3個月學完，課程內容也比較完善，美容、美體、儀器都會有涉及，這種就是純粹為就業創業開設的培訓，學員們的年齡層次可能會有很大差距，不過近兩年的美容學生的年齡普遍都比較低。參加這類的學習學完可以立即就業，一般也有對接的工作單位提供給學員，只是學員在學習期間要付學費和生活費，不過這也算是一項投資了。
如果可以美容師完全可以作為一項專業技能進行培養的，學習的進度可能因人而異，但是只要努力相信沒有辦不到的事情，美容師上手的時間就不成問題。

㈦ 化妝造型培訓中心招生老師有什麼好的招生方法

化妝造型培訓中心招生老師有什麼好的招生方法？
源生如潮旨在為各個培訓學校提供優質的招生服務，幫助培訓機構以最小的成本招到更多學生，不斷提高學員咨詢率及准確率。
【源生如潮公司簡介】
昆明源生如潮科技有限公司（簡稱：源生如潮），總部位於四季如春的雲南省昆明市，專注於從事招生策劃、線上推廣和網路代理招生服務。源生如潮將原來多家公司旗下的知名招生網站整合在一家，利用公司自主研發的智能寫作與發布引擎，全方位覆蓋潛在需求用戶，真正實現搜索引擎霸屏營銷。
源生如潮具備專業的運營推廣團隊和專業的客服團隊，提供學校網頁製作，課程上架到咨詢引導一系列的專業招生服務，努力達到學員、培訓學校及平台多方共贏。目前主要覆蓋的業務包含有語言培訓、電腦與IT、職業技能、資格考試、中小學輔導、出國留學、學歷提升等。覆蓋城市達150多個，上線課程10萬+，已達成合作的學校已有1000多家，2023年為培訓學校創造1000多萬的業績。
【常見推廣方式】咐蠢兆
（一）CPC：競價推廣、競爭激烈，價格高昂，惡意點擊，管理麻煩、穩定性差。
（二）分類信息：門檻低，信息龍魚混雜排名不穩定、用戶體驗差。
（三）SEO：優化周期長、演算法更新快、溝通成本高、競爭大、效果沒保證。
（四）戶外廣告：覆蓋面小、時效性差、修改難度大，招生效果難以預估測評。
（五）廣告聯盟：可信度不足、用戶體驗差、受眾不精準、誤點擊消費較多。
（六）傳單廣告：傳單泛濫，顧客產生厭煩情緒，宣傳效率低，浪費資源又消耗金錢。
【常見招生問題】
（一）用戶體驗不佳
學校網站做了搜索競價排名，但因網站設計缺乏美觀度與合理性，用戶體驗差，導致咨詢率低。
（二）無專業推廣團隊
學校缺少專業的網路技術團隊。無法勝任從建站、優化、推廣三者同步結合的無間隙式營銷。
（三）招生渠道單一
招生渠道單一，缺少多渠道的招生手段;可拓寬招生的渠道，例如網路招生已是趨勢。
（四）營銷成本高
每年投入高額的網路營銷費用，由於對人群定位不準，賬戶操作經驗檔蘆不足，導致營銷效果差。
【招生業績差怎麼辦？找源生如潮】
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免費推送精準資源，按成交效果付費，不成交相當於免費幫學校做廣告，低投入（需支付部分年費），高產出。
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網路招生，不受地域限制，可全國招生，廣告覆蓋廣，持續時間長（24小時在線），品牌曝光率高。
（三）推廣更省心
您只需提供推廣所需素材，網頁製作，關鍵詞排名、品牌推廣、在線接單，全部交給我們完成。
（四）招生效果好
精準關鍵詞全網優化，定向性強，受眾明確，成交效果更好。2022年為合作機構帶來1000多萬的業績。
【為什麼選擇我們？】
（一）自己線下推廣招生
1.自己線下招生，人力成本過高，收益少。
2.通過線下招兼職發傳單，成本過高。
3.不懂排名優化，只知道投網路投燈箱。
4.員工通過傳統的微衡租信微博QQ發帖招生。
5.自己的官網，不會優化，覆蓋范圍小。
6.依靠學員轉介紹，宣傳力度小。
7.只想在一些免費網站發些招生廣告。
8.機構招專業的團隊投入成本過高。
（二）其他網站招生服務
1.單個網站品牌知名度低，覆蓋面小。
2.名單量少，學員轉化率低。
3.單個網站同類關鍵詞覆蓋面少。
4.推廣力度不足。
5.名單質量低，精準名單少。
6.優化技術有限，無專業優化團隊。
7.關鍵詞難以占據搜索引擎前幾頁。
8.獲取學員名單不及時。
（三）源生如潮招生服務
1.三大網站同步推廣，覆蓋面廣。
2.三個網站電腦和手機端同步展示。
3.精美的網頁，大大提升了品牌形象。
4.發布引擎可覆蓋海量長尾關鍵詞。
5.所發布軟文符合SEO規則，搜索排名靠前。
6.精心的課程包裝提升用戶體驗、咨詢轉化率。
7.名單質量高，轉化好。
8.專業的運營推廣團隊和專業的客服團隊。
【推廣引擎】
（一）自動生成一鍵發布
發布引擎可一鍵生成海量優質文章，自動發布三大招生網站。
（二）用戶體驗良好
發布的每一篇文章都配有精美落地頁面，並配有相關的課程介紹，最大程度的吸引用戶咨詢。
（三）全面覆蓋用戶
全方位覆蓋潛在用戶，包含上下游關鍵詞、核心關鍵詞與長尾詞布局，最大程度覆蓋用戶。
（四）短時間內實現霸屏
發布引擎具有自動發布及覆蓋關鍵詞廣泛的特點，可短時間內實現萬詞霸屏。
【合作流程】
（一）了解溝通：主要了解學校信息和主推課程。
（二）洽談細節：針對合作過程中的細節方面進行商討。
（三）簽訂合同：確認合同細節，雙方簽字蓋章。
（四）物料對接：課程物料對接，上架相關課程，製作頁面。
（五）推廣引流：利用發布引擎，為相關課程進行推廣引流。
（六）成交結算：推送精準學員，核對報名後結算返佣。

㈧ 到學校學化妝，需要咨詢學校哪些問題

到學校學化妝，需要咨詢學校哪些問題？

如果是親自到學校參觀的話

要問清楚很多事情

要對學校有一定的了解

希望我的總結會對那有幫助

你可以結合三點來分析：①是不是手把手教學；

這個是驗證老師是不是對學生負責任的唯一證明，

如果老師做不到手把手教學，

那麼你不懂的東西，老師只是口上說，

又不做教你怎麼做，你很難有提高，

所以要學好東西，必須要求老師做到手把手教學；

②是不是一對一的指導；

好多學校都必須是特別弟子班的學生才真正做到一對一的指導，

但是如果是比較優秀的學校，

他們無論你是不是特別弟子都會一對一的指導，

因為你下午實操的妝面造型如果沒有老師一對一的點評，

一對一的指導，你做的東西得不到點評，

你就很難意識到自身的提升和不足，

那麼你就很難有進步，所以選學校，

一定要到完全做到手把手，

一對一學校學習，如果不能做到這樣，

那麼你就完全沒必要去了；

③是不是點對點的教學，什麼是點對點？

點對點就是說，你在校學習的，

也是在外面非常實用的東西，

出去之後，完全可以獨擋一面無需還從助理開始。

還有，

有的學校還以贈送化妝品及化妝工具的形式吸引學生，

其實，這個也是一種亂收費的現象之一，

因為他們學校配的化妝品不齊，

然後你到學校學習之後，

還得必須再到指定的地方去買，

有的工具也沒有，你到時還得去買，

而且好多學校說贈送，

其實學費裡面還包過了化妝品及工具的費用，

說穿了，就是必須在學校買化妝品及工具。

所以不要被表面現在所蒙騙

最後再總結下，

選學校一定要選真正對學生負責任的學校，

真正手把手教學的學校，

真正一對一指導的學校，

真正點對點的教學模式的學校，

真正能對口就業並且保證以化妝師身份就業的學校去學習，

那樣才可以做到萬無一失，

花錢就要值錢，不要選到垃圾學校，

浪費時間浪費錢，金錢不貴，

但是青青可貴啊！希望我上面的話，

對你們有所幫助吧。

㈨ 如何做好化妝品企業的實戰培訓

藍哥智洋國際行銷顧問機構於斐 化妝品企業生存不易，特別是國內品牌，在國外眾多大牌擠壓下，逃不了被收購、被吞並的命運並，剩下的那些也是在戰戰兢兢中度日，真是難啊。 現在隨著行業的競爭越來越激烈，很多企業從領顫悶導者、中高層管理者到普通員工，都面臨著更新觀念、提高技能的挑戰，越來越多的企業開始重視員工的教育和培訓工作，企業培訓開辦得此起彼伏。員工情況的多樣性、管理逐步制度化、企業迅速成長以及激烈的同業市場競爭等因素，影響著企業的整體發展，也加劇了企業對培訓的需求。 然而，在很多時候，培訓的效果卻並不盡如人意，有的甚至可以說很糟糕。 因為，相當多的企業的管理層都在把培訓當作時尚潮流追逐，從領導者、中高層管理者甚至磨洞碧到普通員工，都在盲目追隨熱點課程，急功近利。在選擇培訓時，往往希望聽到某某「大師」一兩天所謂的培訓課程，吃了培訓「快餐」就會很快有奇效；他們將一些所謂的「大師」傳得神乎其神，彷彿是普度眾生的靈丹妙葯，期望用極短的時間來提高員工的整體素質，結果可想而知…… 藍哥智洋國際行銷顧問機構接觸與調研的化妝品企業培訓普遍存在著「虛脫病」、「浮躁病」，以致平時經營中頻頻出現員工不善於溝通、不懂得如何與客戶打交道，組織進行變革時受到內部的阻力頗多，員工工作缺乏激情…… 培訓內容與自身需求脫節的「虛脫病」是化妝品企業最最常見的，那些沒有特色、缺乏競爭力的培訓產品，使得自身不具備更強的核心競爭力。 培訓機構普遍缺乏課程產品的原創性和研發能力，無法推出企業真正需要的、能夠為企業創造價值的培訓課程，各家培訓公司的培訓課程同質化現象非常嚴重、課程內容比較陳舊的現狀有增無減。自2007年底以來，不少培訓公司都已經悄悄地銷聲匿跡了。 之所以如此，是因為他們在分析自身培訓需求時存在誤區，制定培訓計劃時，既不進行培訓需求調研，也沒有根據企業經營現狀、在崗人員的素質情況、目前管理或服務的障礙等因素嚴密地進行分析和設計，往往選擇的課程也是針對性不強的課目，盲目追求流行課程熱點，比如「執行力」很熱就上「執行力」課程、「優秀員工」課程很火就培訓「優秀員工」課題等，結果與實際需求脫節很大。加上有些培訓機構和培訓師對企業了解不多，課程切合企業深度需求的東西很少，拿著所謂的經典案例也往往是泛泛而談，缺乏對企業持續的影響。 「浮躁病」同樣持久困擾著我們瞎舉的化妝品企業，他們缺乏系統的人力資源管理部門，崗位任職資格沒有明確要求，培訓往往有組織無考核，大多事倍功半，忽視了一次成功的培訓應該是由一個團隊共同來完成的，晉級加薪與能力提升沒有必然的聯系；許多企業的培訓往往是請個講師，去書店裡買一本書來做教材，找個教室，就完成了一次培訓，根本不管對實際應有方面是否有用，使得在培訓與需求脫節，員工在職業生涯發展混沌的體制下，變得心灰意冷。 很多化妝品企業的培訓往往是為了培訓而培訓，致使培訓帶有一定的突發性和隨意性，往往企業出了問題才想起了培訓，而且培訓很容易走入只注重個人的素質能力、思想方法的提升培訓，忽視企業的培訓不僅僅是針對的個人，而是整個企業，是致力於企業團隊整體素質的提高，是樹立自己獨特的企業文化。 著名品牌營銷專家、藍哥智洋國際行銷顧問機構CEO於斐老師指出，對企業的培訓應把更多的精力放在對內容的提煉上，讓內容更加深入，更有針對性，在培訓過程中引入了一些與主題相關的互動式溝通、咨詢式解疑，從而來幫助和強化主題，讓培訓不同於講座、開會等教育方式，從而更能幫助到學員。 著名品牌營銷專家、藍哥智洋國際行銷顧問機構CEO於斐先生所接觸到的企業中，明顯都是帶著問題來，同樣也希望帶著方法走，通過培訓實打實的得到解決方法，需要的是專業上的實戰培訓，更多的是提出問題和講解問題，案例演示等穿插進行，面對不同的專業培訓都有不同的培訓方式，我們不能一概而論，但是，我們需要清醒的是，一些進行個人成長培訓的老師，打著著名營銷專家或者管理專家的名義，還有些打著著名的培訓大師等名義，進行專業培訓，而這些培訓的內容幾乎是和專業不相乾的，雖然其中有些相關內容，但拼湊出來的東西當然會誤導企業和個人了，實效性更是談不上了。 我認為，如何將實戰的東西融入到企業的培訓中才是培訓的重中之重，我們在服務客戶過程中，都是先了解問題，共性、非共性的，再根據企業的具體特點提出解決之道。不管是案例講解也好，還是結合企業實際提出的新方法新構思，都必須是以實戰、實用、實效為根本目的，強調低成本實戰性，打破以往眾多培訓課程空洞說教，照本宣科之陋習。通過正反案例，生動剖析，全景展示，讓企業通過培訓後所進行的每一步，都有法所依。讓企業可以在今後的運營過程中遇到相同的問題能迅速解決，遇到不同的問題能找到相應的解決辦法，也就是把解決問題的本領真正的教給企業，而不是遇到這樣的問題可以解決，遇到別樣的問題還是束手無策。 一個合格的培訓導師應該是一個具有豐富營銷實戰經驗的人，而不僅僅是一個出身學府，而甚至一次市場沒有下過，連「一根針都沒有親身賣過」就自稱自己是營銷大師的人，只有自身本來就具有豐富的營銷實戰經驗，才能使得自己的培訓引發大家的共鳴，須知所有參訓的學員都是市場實踐者，千萬不要將培訓變成理論的敘述以及技巧性游戲的天堂，脫離了實戰的培訓只能是空談，浪費彼此的時間而已。 著名品牌營銷專家、藍哥智洋國際行銷顧問機構CEO於斐先生在為眾多化妝品企業進行培訓之前都會根據化妝品企業的特性，由先期的深入調查入手，針對企業的整個培訓咨詢過程有一個准確、嚴格的計劃，准備時間極其充分，培訓效果立竿見影。 著名品牌營銷專家、藍哥智洋國際行銷顧問機構CEO於斐先生認為，真正的實戰培訓起碼應做到以下兩點：一方面最大程度的規避市場風險，充分發揮自身優勢，准確定位、合理布局，以求得所選擇項目和產品最大的生存機會；另一方面通過產品的精耕細作在某些局部區域市場建立自身的宣傳網路和經營強勢，力爭以盡可能較小的投入來獲取最大可能的產生效應，讓有限的資金通過營銷手段和市場資源的充分整合裂變成巨大的核能效應。 讓企業在培訓之後能夠快速吸收，迅速找到自己的弱點，並盡快執行，即聽了就懂、懂了就做、做了就能解決問題。 於斐老師所進行的培訓業都是以實戰、實用、實效為根本目的，因為只有真正有實戰經歷的培訓導師才能告訴你，培訓就是傳授實戰經驗，交給你的就要讓你會用，培訓課程不是娛樂節目，不是講完後總覺得「講的挺好，也很對，課堂氛圍也很活躍，可是好像沒多大用？」總覺得理論性太強，對業務實戰沒有指導作用，聽課時挺「熱鬧」，聽完課後再翻翻筆記——哎！想得到的問題解決方法卻還是沒有結果。應該打破以往眾多培訓課程空洞說教，照本宣科之陋習，通過實戰正反案例，生動剖析，全景展示，讓企業品牌打造的每一步，都不只心動更有行動。 還有重要的一點就是，每個企業的情況都不一樣，在培訓之前我們都會對企業的現狀和目前的難題做個詳細了解，並針對急待解決的問題，拿出具體的方案，而不是生搬硬套的那些學院派、教學派的東西給企業，那樣做既達不到解決問題的目的，也不是藍哥智洋的風格。這點，接受過機構培訓的不管是政府部門還是企事業單位都是有目共睹的，大家對於斐老師的評價也是中肯，於斐老師確實是以實戰、實效、實用的培訓課程征服了每一個聽課的學員。 應該說，企業有問題不用害怕，著名品牌營銷專家於斐老師，不僅能在第一時間解決企業的問題，更能幫助企業走向發展的高速路。 這幾年，我一直倡導實戰培訓，針對每個企業要求培訓服務的立足點或者說需求點差異性，不強求培訓體系的死板、教條，而是通過不同的培訓對象設計不同的培訓內容，應用較多的案例、頭腦風暴、討論等，多方面對學員的主觀能動性進行調動，比如對基層營銷人員，手把手教導開發市場的步驟、方法與技巧，對營銷中高層，全面講解營銷戰略制定與組織設計等等。 培訓的方式方法不同於一般的大學講師（大學講師也許一輩子講的內容都是一樣的），摒棄千篇一律的培訓，每次針對不同的企業、不同的人群，要求每次的課程都按照企業和人員的個性需要來進行開發和調整，這是需要具備深厚的知識功底和實踐經驗，具有非凡地思考、歸納、總結能力的。 而之所以一直強調實戰培訓，也是因為只有實戰培訓師最適合企業的，只有實戰培訓能解決企業的實際問題，好看沒有的假把式是應該遭到唾棄的。 我認為，營銷成功的第一要素是人，只有通過不斷培訓、操練，真正提高人員的營銷水準，從而建立一支具有敏銳的市場觀察力、較強的市場營銷分析判斷能力的市場營銷隊伍，才能保證企業營銷系統與客戶系統的正常運作，降低財務風險，提高經濟效益，讓培訓真正起到該起的作用，讓培訓費用的投入有巨大的產出。 另外，在培訓方法上，於斐先生還根據不同化妝品企業的特點，有的放矢量身定做課程，開展了極具針對性的一對一培訓，根據一對一培訓的特點，用與受培訓者息息相關的案例等實際方法，根據市場環境和企業能力，多方整合資源來解決受培訓者及其企業的問題，並根據行業特點為企業提供相關的最新研發技術及市場信息，促進企業發展，加強企業在國內外的競爭力，讓企業不管是在樹立企業品牌、企業形象、擴大銷售渠道還是創新價值上都能找到相應的對策，這才是企業通過培訓找到的真正出路。 在任何時候，企業及企業的產品都要有競爭對手所不具備的差異化優勢，這也是企業取得成功的奧秘。但當企業找不到自己的差異化在什麼地方的時候，就會像困獸一樣找不到反擊的出口。而一對一咨詢式的服務正是極具針對性和實操性的的實戰培訓，就企業的某個問題做出系統的分析並給出相應對策，讓企業在不全靠價格上的競爭，而開創價值上的創新，尋找一個沒有被競爭對手重視、佔領的差異化市場，建立差異化競爭優勢，放大產品的價值作用，從而吸引更多的消費者，找到反擊的出口，佔領屬於自己的一片領地。

㈩ 如何進行化妝師培訓

化妝師要進行培訓工作之前，要確保化妝培訓機構或學校是持證上崗的，必須要通過國家化妝類培訓中心的認可。接下來138小編就簡單說一下關於化妝師培訓工作開展的幾個要點。 第一：化妝師導師培訓工作必須做好課前准備 課前需要准備一些化妝師上課要用到的工具，資料，課程及案例。希望課程是能夠說服大家，首先要明確化妝師應具備繪畫功底，色彩搭配的敏感度，對新鮮事物的認證能力比較強。對於獨立的調色，配色工作，自己能獨立完成。 第二：化妝師導師要明確的指導學員的發展方向 作為一個化妝師，首先要了解化妝的種類有職業妝，煙熏妝，防曬妝，裸妝，晚宴妝，新娘妝，另類妝，復古妝，娃娃妝，夢幻妝，水果妝，影視舞台妝,人體彩繪等等。明確自己需要定位的化妝類別，以職業妝為例子，職業妝是辦公室女性里最常見的一種妝容。她們由俏皮可愛的學生妹轉變為干練的OL。這種轉變就需要，化妝師應該要想想想如何把俏皮可愛的學生妝容變為干練爽朗的辦公室族女性呢?這種由清新可愛的裸妝轉變會稍微成熟，知性的職業妝容，在粉底方面要稍微用成熟一些的粉底液，眼影以淡淡的淺綠色，或果綠色為主;偶爾也可以用下假眼睫毛，讓你看起來更精神;腮紅則是用少女粉色為主，畢竟剛進入職場的一些女生，還不適應濃妝抹艷，整體妝容感儀態大方，潔凈優雅。 第三：化妝師導師要指引學員明確自己的職業生涯 化妝師是生活的裝飾者，是形象的先驅動力，必須有感性美和形式美的認知。化妝領域已經不單止是在臉上下功夫，還有一些人體彩繪，化妝行業衍生的新新分支。化妝也需要不斷的創新，在化妝基礎上求認知，才能更好的展現自己的能力。第四：化妝培訓導師必須做好課程追蹤筆錄