化妝品提成怎麼算

『壹』 提成是怎麼計算

提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%。

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

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提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

參考資料來源：網路-提成

『貳』 有誰知道賣化妝品的是怎麼算工資和拿提成的

化妝品銷售的工資結構：底薪+提成+年終獎，有些苛刻一些的公司，如果員工沒有完成當季銷售任務，是會剋扣底薪的。

『叄』 化妝品提成怎麼算

規定的方式多種多樣
以我這邊為例的就是，一瓶化妝品賣出去，鋪里的店員的可以提多少錢，然後月尾發工資的話，那位店員賣得多，就可以有多少獎勵，一般積極性會很高，對客戶的服務態度也會很好

『肆』 去化妝品店裡賣化妝品工資是怎麼算的啊，是提成呢還是什麼的

基本工資+提成！

『伍』 化妝品店促銷員的提成工資應該怎麼算才能提高員工積極性

你首先應該對自己店的一年中基本每月銷售額進行計算，比如你普通的或者最差一個月是賣到4萬，哪么你按照最低的4萬，平均劃分促銷員的任務，給予基本工資和提成。然後你再定一個稍高的目標任務比如任何人完成了你所定的銷售任務後工資會多加100-？提成的點也會增加，但是你所定的目標不要太高，脫離實際促銷員也不會認真，但是目標太低反而會增加你的人工費用消耗，這個需要你自己根據自身情況把握和調整。只要使用的好，還有效果顯著的。

『陸』 一般做銷售護膚品提成大概是多少

每個化妝店的提成是不一樣的。

教你如何選擇合適自己的護膚品：
1、在選購護膚品時，首先要看它的商標，如上面註明適合中性至乾性，就說明這是為乾性皮膚准備的，中性皮膚也能用;如商標上寫著適合油性皮膚用，那就是給油性皮膚准備的;如果商標上沒有註明，就得試用一下或看產品的成分說明。

先在手背上滴二滴，如果一抹就干，說明它是「水包油」護臉品，能使皮膚不受外界濕度、溫度變化的影響，能調節油脂分泌，防止皮膚衰老，適合油性皮膚使用。將少許膏體護膚品抹在手背上，如果不易干，有亮光，就屬於「油包水」護膚品，能防止皮膚的乾燥並能滋潤皮膚，適合乾性皮膚使用。
2、在不能試用的情況下，你可以詳細的閱讀說明書，如果說明書上寫的是補充水分、養分、營養、去斑、去皺、滋潤，那它一定用於乾性皮膚，因為乾性皮膚需要營養。反之，如果說明書上寫有調節油脂分泌，去黑頭、粉刺、暗瘡等，則一定用於油性皮膚，因油性皮膚容易長粉刺、暗瘡。如果兩種功效都有，那任何皮膚都能用。
3、看它是否是膏類護膚品(也稱雪花膏)。它是以油脂、甘油水、香精為原料，以鉀皂為乳化劑，經過乳化使油脂和水形成潔白的乳化體，構成一種非油性的乳劑，油性皮膚使用最佳。霜類護膚品，也稱冷霜、香脂，與膏類化妝品相反，它為一種「油包水」，也就是水分散於油中的乳劑。大量的油分、水分可補充乾性皮膚的不足，因此它適合乾性皮膚使用。
4、一些蜜類的護膚品，又稱奶液，為一種略帶油性的半流動狀液態乳劑，大多數屬於「水包油」型乳劑，有清潔蜜、潤膚蜜、杏仁蜜、檸檬蜜等。使用此類護膚品後，隨著水分逐漸揮發，在皮膚表面保持相當的潤濕程度，防止皮膚乾燥，任何皮膚都能用。還有一類水質的護膚品，如化妝水、養顏露、收縮水等，一般適合中性和乾性皮膚使用。
有些酸性護膚品，呈酸性，可起收斂皮膚、抑制汗液與皮膚分泌的作用，適合於夏季或油性皮膚使用，對鹼性皮膚起到中和作用。酸性護膚品還能消炎殺菌。

『柒』 一般化妝品專櫃的銷售人員提成是怎麼算的大神們幫幫忙

dianwei

『捌』 化妝品專櫃促銷員的工資一般怎麼計算

要看是什麼檔次的化妝品了，一般中低檔的都是1500-2000左右的底薪，加上提成。扣除交金的話到手也有2，3千吧。高檔的話底薪可能就有2，3千，但是指標也高，如果能完成到手大概3，4千的樣子。上班分串班（早，中，晚）做六休一，每天7小時左右。或者做一休一，每天12小時。高檔化妝品每個季度或半年還有送他們自己品牌的產品。好一點的話東西就隨你挑，差一點的就發不好賣的東西。不過這些東西都可以拿到網上去賣，也是一筆收入。另外還要看店的地理位置，生意好不好。有的鬧市區月收入都有5，6千的。

指標就是規定要做到的營業額，比如這個月的指標是50萬，做到的話才有獎金，超出部分可能會有更高的獎金，如果沒完成的話，可能就只有基本工資或者很少的獎金。純屬個人意見，希望能幫助您。

『玖』 急！！！本人開個化妝品小店，怎麼給看店人提成啊

你的店售貨是要掃價格的嗎？如果只是手工收費，你告訴給看店人的價格是固定價格還是有幾元錢的浮動？你是否已經想到了合適的辦法避免看店人向你少報售價？
某個產品容易賣出，但利潤相對於其它產品來說較少，她是否就不賣力賣其它產品了呢？如果你按照固定的提成金額給她就不劃算了。
我覺得你可以先定一下維持小店運營和一定盈利的價格，然後再在此基礎上給她一個小幅度的范圍去靈活銷售。比如，經過計算，你發現某管洗面奶至少要買20元才能收回店租、水電費、你的利潤、員工的工資（這個需要你自己前期先考察好人流量、潛在顧客、銷量等等），然後你告訴她可以買21-25，超過21的部分她可以提取20%或其它比例。
自己創業不容易的，加油啊！

『拾』 做化妝品開發應該如何計算提成老闆不願意給固定底薪，要求我擬訂底薪加提成的計算方式來定我的工資。

這個問題比較簡單。你先大概估算一下如果是固定底薪的話多少是合適的，然後底薪加提成當中的底薪一般是固定底薪的三分之二，那麼接下來的提成比例就按照底薪的三分之一除以正常的銷售額來算了。舉例說明，固定底薪3000是合適的，那麼底薪加提成中的底薪就是2000，如果你們的店面每月的銷售額是10萬的話，那麼你的提成的比例就是1000除以100000，那你的提成比例就是1%，也就是賣100塊錢提1塊。不明白的可以再問