做化妆培训如何做咨询

㈠ 怎么选择靠谱的化妆学校

如何选择化妆培训机构？

3、是否提供试听

试听课程是你最直接接触课程的方式，不仅可以了解课程的内容和老师的教学风格，也可以清楚教学方式，甚至能够接触到正在学习的学子们，直接感受课程和学习氛围。

如何选择一个靠谱的化妆机构学习？

如果不能试听的话，那还是再考虑下吧～

4、是否能够就业

化妆培训本质上就是一种就业培训，培训机构好不好，影响最直接的就是学子们的就业效果，所以学子们需要了解培训机构是否有大量的实习活动，这是毕业后能够就业的保障。

一个好的化妆培训机构，会根据你的化妆水平、就业需求，告诉你如何选择课程，把你的情况去匹配已经就业的学员情况，让你在学习过程中有一个目标，刻苦努力学习。

好的培训机构在学习课程中会教授求职面试技巧，会安排专业的就业老师跟踪辅导。毕竟时代在发展，培训机构不仅教技术，学生的综合能力也是要培养的。

㈡ 化妆师培训内容

化妆师培训内容：

首先，要学会判断被化妆者的面部结构特点，包括脸型的特点、五官的结构等，根据面部的结构特点进行化妆修改，才能更好地突出个人的特点，设计出更适合他的化妆品。

化妆学校学费多少

1、个人化妆班：学习时间在1个星期左右，学费在800—2000元之间。

2、新娘影楼造型班：学习时间在2个月左右，学费在3000—5000元左右。

3、化妆全能班：学习时间在3—6个月左右，学费在5000—8000元左右。

㈢ 化妆咨询

我是学艺术的，我们就有化妆这一门课程，可是这些课程只是让我们对化妆知识有一些了解，以后登台的时候可以自行化妆。要想学化妆，最好有一定的美术基础，我们的化妆老帆则裤师说，学两年美术，再学一年化态简妆，就可以提着化妆箱去赚钱了。现在的培训班速成的也比较多，要得到保证，最好去一些正规一点的培训学校参加培训。学校的知名度不是最重要的，可是有知名度的学校应该是得到大家认可盯和的比较有实力的学校了！

㈣ 合肥化妆培训学校前台接待话术

前台接待流程以及话术

前台的接待，主要分为电话和来访者接待，相关接待流程有以下规范：

一、电话接待

1、 接听电话

当我们接听电话的时候应该热情，因为我们代表着公司的形象。 在电话铃响的第二声和第三声的时候接起电话。首先要说“你好，中科金财”，切忌以“喂”开头，要勤说“请问”“请稍等”之类的谦词。如果因故迟接，要向来电者说“对不、起，让您久等了”。

前台接起电话的声音要不紧不慢，并最终保持轻松愉悦的声调，不得在电话中和来电者使用不文明语言。

应调整好的表情，微笑可以通过电话传递，使用礼貌用语如“谢谢您”“请问有什么，可以帮你吗 ？”“不用谢”等。

2、来电转接

转接电话时，要礼貌的说“请稍等”，并马上转接过去。对方如果要求转接领导，又知道领导的姓名，就要礼貌的询问，对方的姓名，单位。要求前台要有一定的辨别能力，分辨出无关电话和重要电话的区别，对于重要电话进行转接和记录。
（美文网 www.meiwenzc.com）

如果来电方是作广告、推销、不能说出需转接者姓名的电话或与公司无关

的来电就要拒绝。应该用礼貌的借口，比如先让其先发传真，如有需要再联系。

3、 做好来电记录

电话机旁要备有来电登记表，如有无法提供明确需转接者信息的来电者，进行来电登记，尤其对客人的姓名、电话、时间、地点、事由等重要事项认真记录并及时转达有关部门和责任人。

4、 让客户先收线

再打电话和接电话过程中都应该牢记让客户先收线。因为一旦先挂上电话，对方一定会听到“嗒嗒“的声音，这会让客户感到很不舒服。因此，在电话即将结束时，应礼貌地 请客户先收线，这时整个电话才算圆满结束。

二、来访者接待

1、遇到有访客来时，应立即招呼来访客人，面朝向来访者点头，微笑致意：“您好，请问; “您找哪一位？请问贵姓？”是否有预约？然后要求访客填写来访登记表。

知道找谁后，请来访者到洽谈间等待，立即帮其联系，并倒水给客人。 如果等待的时间很长，访客要找的人还在忙，要关照一下来访者并向其说明，然后再帮忙催一下来访者要找的相关人员。

2、 接待来访者时候，避免让来访者自己进入办公区域，如经过接洽者

允许后，需前台人员引导来访者到办公区域

3、联系需拜访者后，如果来访者要找的人不在，委婉告知客人相关负责人不在，是否愿意等人回来，或者明天再来访。

4、送客

客人离开时，要起身送客，礼貌用语“请客人慢走！”|等客人离开后，应立即将客人使用过的一次性杯子整理好，保持会客室的整洁，以便接待下一批客人。

三、对内接待：

1、 早上上班主动向公司同事，特别是公司领导问好，下班时也主动向其他同事告别。

2、 前台要随时保持有人在位置上，如果临时有事要离开，需主动交待其他同事帮帮转接电话或接待来访客人。

3、 每天检查前台桌面清洁和前台周边环境干净整洁。

㈤ 想当化妆师，可以从哪报名学习呢，培训时间多少呢

如果说是想要当一个化妆师的话，可以去一些专业的化妆学校报名学习，如毛戈平化妆培训学校之类的。可以直接在他们的官网上咨询相关情况。学习化妆通常需要三至六个月的时间，如果说你是想要从事时尚工作室化妆和高端时尚化妆，那就需要半年左右的时间。如果你考虑学习电影和电视化妆，通常需要学习一年左右。
拓展资料
1、 化妆是使用化妆品和工具，定期采取步骤和技能、面部、面部特征等部位渲染、画、梳，增强三维感觉，调整形状和颜色，掩盖缺陷，表达精神，从而美化视觉体验。化妆可以展现一个人独特的自然美。化妆可以改善原始的形状、色彩、品质，增添美和魅力。化妆作为一种艺术形式，它可以呈现一种视觉盛宴，表达一种感觉。需要强调的是，化妆并不只限于女性，更不用说性别限制了。事实上，男人的化妆越来越频繁。在现实生活中，适当的化妆也是一种尊重人的行为。
2、 要想成为一个好的化妆师，应该有一些天赋和潜力，这是非常重要的。而且成为一名优秀的化妆师，永远不能够等明天再开始努力，没有努力，所有的努力都是徒劳的，而且只要停下来一段时间，手艺就会生疏很多。与生俱来的一种时尚感也很有必要，把握潮流，思考前卫，通过大量的阅读时尚期刊等更多时尚化妆相关的咨询信息，有助于提高发展化妆的审美和时尚感。
3、 当然，一个优秀的化妆师必须有一定的适应性和人际关系。作为一名化妆师，人际交往也很重要，光有高超的化妆技术是远远不够的。化妆师在工作和日常生活中接触到的每个人，包括人才经理、摄影师、新娘和新郎，以及他们的亲戚和朋友，都可以成为一个潜在的人才，带领你找到新的工作和职业发展机会。另外，化妆师专业技能、专业精神、品格、正直和对人的真诚态度也有助于拓展自己的客户网。只有有远见，抓住机会，创造机会，不断努力就一定是可以学好化妆的。
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㈥ 我想学美容化妆，谁告诉我怎么办

我想学美容化妆，谁告诉我怎么办？美容，虽然是一门技术行业，但是美容师可不仅仅是要会操作就可以了，举一个很简单的例子，顾客享受服务，是想要带来不一样的美丽效果，大部分到美容院做美容的都是存在问题性的皮肤，怎么给客户出具一个美容方案，针对客人的皮肤制定保养流程，这都需要用到美容师专属的“理论”常识。有的人说学美容很难，转念一想，要把人的皮肤分析和身体保养，产品功效，仪器功能等了然于心，的确需要美容师有强烈的理论功底，再结合美容操作，达到护理效果，对于美容小白来说，的确需要一定的时间才能上手。

学美容有三种途径：
1、去美容院当学徒，从打杂开始做，可以说都是按照员工的要求去培养的，头一个月老板一般要看你的情况，不见得要教你多少东西，如果你稳定是为了就业上班呢那么会有专门的师傅带你，这种方式学起来慢，也不全面，但是呢便宜，不收学费，可能还包吃住。但是如果稍微对这行有了解的就清楚，美容学徒是很累的，而且处于美容院的最底层，老板和其他员工可能对你的认可度不高，除非是有熟人或亲戚在做，其他的我不是很建议去做。
2、要拿学历的可以读美容职业学校或专科学校，2-3年，学成后有学历证书，学这个的基本就是学生了，有这个需求可以去了解，不过毕业后还是要实习，因为学习期间大部分都是理论。
3、短期的技术培训学校，一般2-3个月学完，课程内容也比较完善，美容、美体、仪器都会有涉及，这种就是纯粹为就业创业开设的培训，学员们的年龄层次可能会有很大差距，不过近两年的美容学生的年龄普遍都比较低。参加这类的学习学完可以立即就业，一般也有对接的工作单位提供给学员，只是学员在学习期间要付学费和生活费，不过这也算是一项投资了。
如果可以美容师完全可以作为一项专业技能进行培养的，学习的进度可能因人而异，但是只要努力相信没有办不到的事情，美容师上手的时间就不成问题。

㈦ 化妆造型培训中心招生老师有什么好的招生方法

化妆造型培训中心招生老师有什么好的招生方法？
源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。
【源生如潮公司简介】
昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。
源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。
【常见推广方式】咐蠢兆
（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。
（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。
（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。
（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。
（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。
（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。
【常见招生问题】
（一）用户体验不佳
学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。
（二）无专业推广团队
学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。
（三）招生渠道单一
招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。
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每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验档芦不足，导致营销效果差。
【招生业绩差怎么办？找源生如潮】
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您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。
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精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。
【为什么选择我们？】
（一）自己线下推广招生
1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。
2.通过线下招兼职发传单，成本过高。
3.不懂排名优化，只知道投网络投灯箱。
4.员工通过传统的微衡租信微博QQ发帖招生。
5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。
6.依靠学员转介绍，宣传力度小。
7.只想在一些免费网站发些招生广告。
8.机构招专业的团队投入成本过高。
（二）其他网站招生服务
1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。
2.名单量少，学员转化率低。
3.单个网站同类关键词覆盖面少。
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5.名单质量低，精准名单少。
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3.精美的网页，大大提升了品牌形象。
4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。
5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。
6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。
7.名单质量高，转化好。
8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。
【推广引擎】
（一）自动生成一键发布
发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。
（二）用户体验良好
发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。
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全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。
（四）短时间内实现霸屏
发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。
【合作流程】
（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。
（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。
（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。
（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。
（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。
（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。

㈧ 到学校学化妆，需要咨询学校哪些问题

到学校学化妆，需要咨询学校哪些问题？

如果是亲自到学校参观的话

要问清楚很多事情

要对学校有一定的了解

希望我的总结会对那有帮助

你可以结合三点来分析：①是不是手把手教学；

这个是验证老师是不是对学生负责任的唯一证明，

如果老师做不到手把手教学，

那么你不懂的东西，老师只是口上说，

又不做教你怎么做，你很难有提高，

所以要学好东西，必须要求老师做到手把手教学；

②是不是一对一的指导；

好多学校都必须是特别弟子班的学生才真正做到一对一的指导，

但是如果是比较优秀的学校，

他们无论你是不是特别弟子都会一对一的指导，

因为你下午实操的妆面造型如果没有老师一对一的点评，

一对一的指导，你做的东西得不到点评，

你就很难意识到自身的提升和不足，

那么你就很难有进步，所以选学校，

一定要到完全做到手把手，

一对一学校学习，如果不能做到这样，

那么你就完全没必要去了；

③是不是点对点的教学，什么是点对点？

点对点就是说，你在校学习的，

也是在外面非常实用的东西，

出去之后，完全可以独挡一面无需还从助理开始。

还有，

有的学校还以赠送化妆品及化妆工具的形式吸引学生，

其实，这个也是一种乱收费的现象之一，

因为他们学校配的化妆品不齐，

然后你到学校学习之后，

还得必须再到指定的地方去买，

有的工具也没有，你到时还得去买，

而且好多学校说赠送，

其实学费里面还包过了化妆品及工具的费用，

说穿了，就是必须在学校买化妆品及工具。

所以不要被表面现在所蒙骗

最后再总结下，

选学校一定要选真正对学生负责任的学校，

真正手把手教学的学校，

真正一对一指导的学校，

真正点对点的教学模式的学校，

真正能对口就业并且保证以化妆师身份就业的学校去学习，

那样才可以做到万无一失，

花钱就要值钱，不要选到垃圾学校，

浪费时间浪费钱，金钱不贵，

但是青青可贵啊！希望我上面的话，

对你们有所帮助吧。

㈨ 如何做好化妆品企业的实战培训

蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐 化妆品企业生存不易，特别是国内品牌，在国外众多大牌挤压下，逃不了被收购、被吞并的命运并，剩下的那些也是在战战兢兢中度日，真是难啊。 现在随着行业的竞争越来越激烈，很多企业从领颤闷导者、中高层管理者到普通员工，都面临着更新观念、提高技能的挑战，越来越多的企业开始重视员工的教育和培训工作，企业培训开办得此起彼伏。员工情况的多样性、管理逐步制度化、企业迅速成长以及激烈的同业市场竞争等因素，影响着企业的整体发展，也加剧了企业对培训的需求。 然而，在很多时候，培训的效果却并不尽如人意，有的甚至可以说很糟糕。 因为，相当多的企业的管理层都在把培训当作时尚潮流追逐，从领导者、中高层管理者甚至磨洞碧到普通员工，都在盲目追随热点课程，急功近利。在选择培训时，往往希望听到某某“大师”一两天所谓的培训课程，吃了培训“快餐”就会很快有奇效；他们将一些所谓的“大师”传得神乎其神，仿佛是普度众生的灵丹妙药，期望用极短的时间来提高员工的整体素质，结果可想而知…… 蓝哥智洋国际行销顾问机构接触与调研的化妆品企业培训普遍存在着“虚脱病”、“浮躁病”，以致平时经营中频频出现员工不善于沟通、不懂得如何与客户打交道，组织进行变革时受到内部的阻力颇多，员工工作缺乏激情…… 培训内容与自身需求脱节的“虚脱病”是化妆品企业最最常见的，那些没有特色、缺乏竞争力的培训产品，使得自身不具备更强的核心竞争力。 培训机构普遍缺乏课程产品的原创性和研发能力，无法推出企业真正需要的、能够为企业创造价值的培训课程，各家培训公司的培训课程同质化现象非常严重、课程内容比较陈旧的现状有增无减。自2007年底以来，不少培训公司都已经悄悄地销声匿迹了。 之所以如此，是因为他们在分析自身培训需求时存在误区，制定培训计划时，既不进行培训需求调研，也没有根据企业经营现状、在岗人员的素质情况、目前管理或服务的障碍等因素严密地进行分析和设计，往往选择的课程也是针对性不强的课目，盲目追求流行课程热点，比如“执行力”很热就上“执行力”课程、“优秀员工”课程很火就培训“优秀员工”课题等，结果与实际需求脱节很大。加上有些培训机构和培训师对企业了解不多，课程切合企业深度需求的东西很少，拿着所谓的经典案例也往往是泛泛而谈，缺乏对企业持续的影响。 “浮躁病”同样持久困扰着我们瞎举的化妆品企业，他们缺乏系统的人力资源管理部门，岗位任职资格没有明确要求，培训往往有组织无考核，大多事倍功半，忽视了一次成功的培训应该是由一个团队共同来完成的，晋级加薪与能力提升没有必然的联系；许多企业的培训往往是请个讲师，去书店里买一本书来做教材，找个教室，就完成了一次培训，根本不管对实际应有方面是否有用，使得在培训与需求脱节，员工在职业生涯发展混沌的体制下，变得心灰意冷。 很多化妆品企业的培训往往是为了培训而培训，致使培训带有一定的突发性和随意性，往往企业出了问题才想起了培训，而且培训很容易走入只注重个人的素质能力、思想方法的提升培训，忽视企业的培训不仅仅是针对的个人，而是整个企业，是致力于企业团队整体素质的提高，是树立自己独特的企业文化。 着名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐老师指出，对企业的培训应把更多的精力放在对内容的提炼上，让内容更加深入，更有针对性，在培训过程中引入了一些与主题相关的互动式沟通、咨询式解疑，从而来帮助和强化主题，让培训不同于讲座、开会等教育方式，从而更能帮助到学员。 着名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生所接触到的企业中，明显都是带着问题来，同样也希望带着方法走，通过培训实打实的得到解决方法，需要的是专业上的实战培训，更多的是提出问题和讲解问题，案例演示等穿插进行，面对不同的专业培训都有不同的培训方式，我们不能一概而论，但是，我们需要清醒的是，一些进行个人成长培训的老师，打着着名营销专家或者管理专家的名义，还有些打着着名的培训大师等名义，进行专业培训，而这些培训的内容几乎是和专业不相干的，虽然其中有些相关内容，但拼凑出来的东西当然会误导企业和个人了，实效性更是谈不上了。 我认为，如何将实战的东西融入到企业的培训中才是培训的重中之重，我们在服务客户过程中，都是先了解问题，共性、非共性的，再根据企业的具体特点提出解决之道。不管是案例讲解也好，还是结合企业实际提出的新方法新构思，都必须是以实战、实用、实效为根本目的，强调低成本实战性，打破以往众多培训课程空洞说教，照本宣科之陋习。通过正反案例，生动剖析，全景展示，让企业通过培训后所进行的每一步，都有法所依。让企业可以在今后的运营过程中遇到相同的问题能迅速解决，遇到不同的问题能找到相应的解决办法，也就是把解决问题的本领真正的教给企业，而不是遇到这样的问题可以解决，遇到别样的问题还是束手无策。 一个合格的培训导师应该是一个具有丰富营销实战经验的人，而不仅仅是一个出身学府，而甚至一次市场没有下过，连“一根针都没有亲身卖过”就自称自己是营销大师的人，只有自身本来就具有丰富的营销实战经验，才能使得自己的培训引发大家的共鸣，须知所有参训的学员都是市场实践者，千万不要将培训变成理论的叙述以及技巧性游戏的天堂，脱离了实战的培训只能是空谈，浪费彼此的时间而已。 着名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生在为众多化妆品企业进行培训之前都会根据化妆品企业的特性，由先期的深入调查入手，针对企业的整个培训咨询过程有一个准确、严格的计划，准备时间极其充分，培训效果立竿见影。 着名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生认为，真正的实战培训起码应做到以下两点：一方面最大程度的规避市场风险，充分发挥自身优势，准确定位、合理布局，以求得所选择项目和产品最大的生存机会；另一方面通过产品的精耕细作在某些局部区域市场建立自身的宣传网络和经营强势，力争以尽可能较小的投入来获取最大可能的产生效应，让有限的资金通过营销手段和市场资源的充分整合裂变成巨大的核能效应。 让企业在培训之后能够快速吸收，迅速找到自己的弱点，并尽快执行，即听了就懂、懂了就做、做了就能解决问题。 于斐老师所进行的培训业都是以实战、实用、实效为根本目的，因为只有真正有实战经历的培训导师才能告诉你，培训就是传授实战经验，交给你的就要让你会用，培训课程不是娱乐节目，不是讲完后总觉得“讲的挺好，也很对，课堂氛围也很活跃，可是好像没多大用？”总觉得理论性太强，对业务实战没有指导作用，听课时挺“热闹”，听完课后再翻翻笔记——哎！想得到的问题解决方法却还是没有结果。应该打破以往众多培训课程空洞说教，照本宣科之陋习，通过实战正反案例，生动剖析，全景展示，让企业品牌打造的每一步，都不只心动更有行动。 还有重要的一点就是，每个企业的情况都不一样，在培训之前我们都会对企业的现状和目前的难题做个详细了解，并针对急待解决的问题，拿出具体的方案，而不是生搬硬套的那些学院派、教学派的东西给企业，那样做既达不到解决问题的目的，也不是蓝哥智洋的风格。这点，接受过机构培训的不管是政府部门还是企事业单位都是有目共睹的，大家对于斐老师的评价也是中肯，于斐老师确实是以实战、实效、实用的培训课程征服了每一个听课的学员。 应该说，企业有问题不用害怕，着名品牌营销专家于斐老师，不仅能在第一时间解决企业的问题，更能帮助企业走向发展的高速路。 这几年，我一直倡导实战培训，针对每个企业要求培训服务的立足点或者说需求点差异性，不强求培训体系的死板、教条，而是通过不同的培训对象设计不同的培训内容，应用较多的案例、头脑风暴、讨论等，多方面对学员的主观能动性进行调动，比如对基层营销人员，手把手教导开发市场的步骤、方法与技巧，对营销中高层，全面讲解营销战略制定与组织设计等等。 培训的方式方法不同于一般的大学讲师（大学讲师也许一辈子讲的内容都是一样的），摒弃千篇一律的培训，每次针对不同的企业、不同的人群，要求每次的课程都按照企业和人员的个性需要来进行开发和调整，这是需要具备深厚的知识功底和实践经验，具有非凡地思考、归纳、总结能力的。 而之所以一直强调实战培训，也是因为只有实战培训师最适合企业的，只有实战培训能解决企业的实际问题，好看没有的假把式是应该遭到唾弃的。 我认为，营销成功的第一要素是人，只有通过不断培训、操练，真正提高人员的营销水准，从而建立一支具有敏锐的市场观察力、较强的市场营销分析判断能力的市场营销队伍，才能保证企业营销系统与客户系统的正常运作，降低财务风险，提高经济效益，让培训真正起到该起的作用，让培训费用的投入有巨大的产出。 另外，在培训方法上，于斐先生还根据不同化妆品企业的特点，有的放矢量身定做课程，开展了极具针对性的一对一培训，根据一对一培训的特点，用与受培训者息息相关的案例等实际方法，根据市场环境和企业能力，多方整合资源来解决受培训者及其企业的问题，并根据行业特点为企业提供相关的最新研发技术及市场信息，促进企业发展，加强企业在国内外的竞争力，让企业不管是在树立企业品牌、企业形象、扩大销售渠道还是创新价值上都能找到相应的对策，这才是企业通过培训找到的真正出路。 在任何时候，企业及企业的产品都要有竞争对手所不具备的差异化优势，这也是企业取得成功的奥秘。但当企业找不到自己的差异化在什么地方的时候，就会像困兽一样找不到反击的出口。而一对一咨询式的服务正是极具针对性和实操性的的实战培训，就企业的某个问题做出系统的分析并给出相应对策，让企业在不全靠价格上的竞争，而开创价值上的创新，寻找一个没有被竞争对手重视、占领的差异化市场，建立差异化竞争优势，放大产品的价值作用，从而吸引更多的消费者，找到反击的出口，占领属于自己的一片领地。

㈩ 如何进行化妆师培训

化妆师要进行培训工作之前，要确保化妆培训机构或学校是持证上岗的，必须要通过国家化妆类培训中心的认可。接下来138小编就简单说一下关于化妆师培训工作开展的几个要点。 第一：化妆师导师培训工作必须做好课前准备 课前需要准备一些化妆师上课要用到的工具，资料，课程及案例。希望课程是能够说服大家，首先要明确化妆师应具备绘画功底，色彩搭配的敏感度，对新鲜事物的认证能力比较强。对于独立的调色，配色工作，自己能独立完成。 第二：化妆师导师要明确的指导学员的发展方向 作为一个化妆师，首先要了解化妆的种类有职业妆，烟熏妆，防晒妆，裸妆，晚宴妆，新娘妆，另类妆，复古妆，娃娃妆，梦幻妆，水果妆，影视舞台妆,人体彩绘等等。明确自己需要定位的化妆类别，以职业妆为例子，职业妆是办公室女性里最常见的一种妆容。她们由俏皮可爱的学生妹转变为干练的OL。这种转变就需要，化妆师应该要想想想如何把俏皮可爱的学生妆容变为干练爽朗的办公室族女性呢?这种由清新可爱的裸妆转变会稍微成熟，知性的职业妆容，在粉底方面要稍微用成熟一些的粉底液，眼影以淡淡的浅绿色，或果绿色为主;偶尔也可以用下假眼睫毛，让你看起来更精神;腮红则是用少女粉色为主，毕竟刚进入职场的一些女生，还不适应浓妆抹艳，整体妆容感仪态大方，洁净优雅。 第三：化妆师导师要指引学员明确自己的职业生涯 化妆师是生活的装饰者，是形象的先驱动力，必须有感性美和形式美的认知。化妆领域已经不单止是在脸上下功夫，还有一些人体彩绘，化妆行业衍生的新新分支。化妆也需要不断的创新，在化妆基础上求认知，才能更好的展现自己的能力。第四：化妆培训导师必须做好课程追踪笔录