如何带好化妆助理文章

‘壹’ 当化妆师助理需要注意什么

（1）负责化妆部的卫生，每天按时清洁化妆区及礼服区地面及化妆台，使之整洁有序。
（2）负责为客人介绍挑选拍照的礼服，了解客人要拍的套系内容，礼服区别，再依据专业知识介绍合适的礼服给客人。挑选的礼服很受客人满意。
（3）负责保管顾客换下的便服，及时存在储物柜，使客人放心的在店内接受服务。
（4）负责引导客人，在化妆前后，为客人介绍化妆师，摄影师，引导客人进入摄影棚拍照。客人感到心情愉悦，拍照时效果也很好。
（5）负责完善的事后工作，全程与客人保持紧密良好的沟通与服务。
（6）负责新郎的化妆造型，给新郎挑选与新娘配套的礼服。
（7）负责改衣服, 为客人量好尺寸，使客人穿挑选的衣服时大小合适，以免结婚当天受到影响。
（8）负责协助化妆师，化妆师做造型时，一边为客人烫卷发，擦身体粉，戴相关的配饰等等，来节省化妆造型的时间。使客人心情保持愉悦。

‘贰’ 化妆师助理

1、负责化妆室里面的卫生：按照日常的安排清洁化妆区，还有礼服区地面及化妆台，使之整洁有序，负责保管顾客换下的衣物，及时放在储物柜，使客人放心的在店内接受服务；
2、负责为顾客介绍以及挑选适合拍照的礼服：了解客人的要求，以及礼服之间的区别，通过自己的专业知识给客人介绍合适的礼服；
3、负责保管顾客换下的衣物：顾客换下的衣物以及物品要及时放在储物柜，使客人放心的在店内接受服务；
4、负责引导客人：在化妆前后，为客人介绍化妆师，摄影师，引导客人进入摄影棚拍照；
5、负责协助化妆师：化妆师做造型时，一边为客人烫卷发，擦身体粉，戴相关的配饰等，来节省化妆造型的时间。
化妆师助理应具备的素质有：
1、注意仪表方面：注重仪表，随时保持最好的个人卫生；
2、对待客户要有礼貌：对他人帮助要表示谢意，要有同情心，尊重他人的感觉及权利，能良好的配合同事、雇主及领导的工作；
3、要有眼力：提前把化妆师用的工具准备好，提前询问客户想要的妆容等，对客人的服务必须细微之至。

‘叁’ 化妆助理每天的工作流程大约是什么呢

1、负责化妆室里面的卫生，按照日常的安排清洁化妆区，还有礼服区地面及化妆台，使之整洁有序。

2、负责为顾客介绍以及挑选适合拍照的礼服，了解客人的要求，礼服区别，通过自己的专业知识给客人介绍合适的礼服。

3、负责保管顾客换下的衣物，及时存在储物柜，使客人放心的在店内接受服务。

4、负责引导客人，在化妆前后，为客人介绍化妆师，摄影师，引导客人进入摄影棚拍照。客人感到心情愉悦，拍照时效果也很好。

5、负责完善的事后工作，全程与客人保持紧密良好的沟通与服务。每拍完一套衣服要帮客人卸下头饰与配件，便于化妆师改妆。拍完最后一套衣服后，为客人卸妆，梳顺头发，同时询问客人婚期定在什么时候，以便结婚当日选择的包套礼服不会延误。

然后通知门市送客人至大门口。有条不紊认真负责的工作态度受到了客人及化妆师的喜爱。

6、负责新郎的化妆造型，给新郎挑选与新娘配套的礼服。

7、负责改衣服, 为客人量好尺寸，使客人穿挑选的衣服时大小合适，以免结婚当天受到影响。

8、负责协助化妆师，化妆师做造型时，一边为客人烫卷发，擦身体粉，戴相关的配饰等等，来节省化妆造型的时间。使客人心情保持愉悦。

(3)如何带好化妆助理文章扩展阅读

一：化妆是艺术，化妆师是艺术家

化妆的过程就是创作美丽艺术品的过程，化妆师在具体某次化妆的时候，就是在创作一件独一无二的艺术品。化妆师需有一定的艺术造诣、美学素养、绘画基础历史知识和观察、分析生活的能力，能够掌握并熟练地运用化装技法和技巧，带领和指导助手完成影片所规定的化装任务。

二：化妆基础相同，种类各异

对于学化妆的入门课程来说，化妆师需要掌握的化妆基础是一样的，然后化妆师也分不同的类别的，按类型和从业场所的不同，分为影楼化妆师、整体形象化妆师、影视舞台造型化妆师等。学员可根据自己的兴趣来确定学习的方向。

三：化妆师是新兴职业，入行门槛低

随着国家的开放，生产力的提高，人们的生活质量和水平也越来越高，对美的追求也越趋时尚和个性。化妆已飞入寻常百姓家，成为人们生活不可或缺的主题。化妆师的出现，填补了人们对专业美追求的空白。

化妆师光鲜靓丽、魅力四射，然而化妆师的入行门槛并不高。经过半年或一年的培训，就能获得国家认可的各种等级的职业资格证书，从而顺利的进入化妆业。

四：学化妆有前途吗？

一些毕业的学员，能顺利的进入美容院、剧组、电视台、时尚界和演艺圈，其中还有不少资深人士尽管收入不菲，但在工作数年后，毅然返回母校，承担新人的培养重任，因为这是一个化妆造型设计从舞台走向生活的时代。

过去化妆纯粹是为了艺术表现，而今扮演起了美化生活的角色，化妆师是一个时尚的、艺术的职业，收入高，社会需求量越来越大，同时也受人尊敬甚至崇拜，学做化妆师前途无量。

‘肆’ 化妆助理工作总结

强调服务、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。

‘伍’ 化妆师助理怎样像客人完美滴介绍自己

化妆是人们利用工具与色彩描画面容，面貌外型上改变形象的一 种手法。从广义上来说，化妆是指对人的整体造型，包括面部化妆，发型、服饰等改变；从狭义上来说，化妆只是针对人的面部修饰，就是对面部轮廓、五官 缺陷、皮肤作“形”和“色”的处理。化妆可以美化容貌、增强自信、弥补缺陷。想要做出好的化妆造型，就必须掌握扎实、专业的知识。所以在以后我也会分享自己的专业化妆知识，让更多想学习化妆、想改变自己的爱美人士更好的学到专业知识。我会对底妆、眉庄、眼妆、腮红、唇妆进行详细解说，也会加上自己的化妆演练视频加深影响，我将毫无保留的分享自己的经验和收货给大家。
化妆师一定要根据自己的工作性质进行整体的自我包装，你的服饰、发型和言谈技巧，是别人对你形象和外观上的初步印象，你能不能给人留下一个深刻的印象就要看这些了。
化妆是一门艺术，不是涂脂抹粉，更不是哗众取宠。在现代这个追求美的世界，化妆越来越普遍，涉足的领悟也越来越广，人们的追求也越辣越高，不只是在工作、晚宴、婚礼、表演需要化妆，日常生活中也离不开简单的妆容。所以说化妆已经融入生活，无处不在了。无论你是什么原因学习化妆，都必须有着过硬的专业实现技能，较高的审美观，具有良好的职业道德和修养。
不要擅自上门，一定要提前预约面试单位。选择几个自己初步满意的单位后，先要电话预约跟面试有关的一切事项
给自己一个心理准备，到时尽量给对方一个冷静、稳重的印象。要想好几款最时尚实用而又简便的妆容和发型以便在面试的时候用的到。还有在你试妆的过程中，公司的职员会留意你的一切言行举动来以便做终结的审核，所以你在试妆期间，不能因为你和你带去的模特很熟，你就肆无忌惮高谈阔论。这样别人会认为你很轻视眼前的这份工作，从而给我留下不好的印象。

‘陆’ 如何做好一名让化妆师喜欢的化妆助理

一：经理的素质：

1 要有眼光。要有胸怀。要有胆识。

做为经理不要看眼前个人利益，要从全面大局出发，只有从把公司整体利益提高，给企业创造价值。自己才有价值。正如俗话：“锅里有才能碗里有”。是先公司后自己的精神，我做经理的体会是：注重职业道德，树立职业口碑，该得的自然会得到。我几年前曾跟我的朋友说：“一年入门，二年入行，三年赚钱。四年入市（行业市场）”。

二：锻炼部属做强者。

消息：经理自己能力有多强是无用的，是看能否锻炼出一支“上下同欲”的团队，是如何把部属的整体积极性调动出来，发挥整体的力量。面对员工我们要分类进行激励：

1) 信心丧失型（铁因过分敲打，敲歪了）------这种人大都由于碰到过多无法解决的事情，或长期遭到歧视等。对这种人要用高明的手法是一开始就要他担当重任！来激励让他找回自信。常用激励语言：我相信你！你真的能行！

2) 过于自信型（不常被敲打的铁）-----这种人由于运气好，经常受到领导的偏爱“众星捧月”，始终没有锻炼的实际机会。面对这种人是辅导性鼓励。在他失败时不要过分的责怪，逐步培养他，失败是成熟的必然！给他重新站起来的机会。 常用激励语言：没事的！下次会好的！

3）信心不平衡型（打铁方法有误）-----这种人是情绪化，你对我好，我就努力，你对我不好，我就混日子，面对这种人要用公正平常心来对待：承认他的努力，来让他得到满足感。常用激励语言：你的心情我理解，我相信你知道自己如何做好！

三：委以重任，不刁难下属，承认下属的努力：

1） 一般对下属怀戒备心里，人都是自私的怕下属超过自己影响自己的形象。通过经验总结这种担心是是最愚蠢的做法。我说过：智慧的人是发现别人的智慧为自己服务！

2） 面对下属的失败不能刁难，或找茬。要就事论事，不要搞帮派，让团队成员来轻视或攻击失败者，“借刀笭厂蒂断郦登垫券叮猾杀人”是职业经理人最愚蠢的做法。

3） 员工的努力工作要承认，如果业绩上不来，经理要找他私下聊天共同分析原因，以朋友或兄长身份来交心，充分尊重员工，这样积极性会被你的心，激励出来。常 用激励语言：我相信，我们的努力一定会有回报的，我们慢慢来，我相信你！ 4 )多听取意见，多激发议论，不要一言堂：

四：大家的智慧才是集体的智慧，一切问题是来自实际工作，多听取员工对公司发展提出的意见和看法。要大家“自由论坛”，不怕问题多，就怕问题不提出来，具体做法：
1) 不要空谈结果，要听大家发表真实想法，只有“百花齐放”才能“满园硕果”
2）做具体的设计，调查，事实的分析，制定目标事实方案！
3）要激发员工的学习欲望，建立起学习的，积极的，团队！

4）开会要主意时间的把握，不要拖拉。浪费时间。
5 轻头衔重实力，不要滥用职权：

经理是职位不是特权，俗话：“不要拿鸡毛当令箭”，往往是员工当面怕你，背后议论，这种“表面平静”总有一天会激起“千层浪”的！为了不让员工在背后议论，作为经理该做的是：不要靠“头衔”工作，靠实力工作。
我提到过几句最让经理该注意的话：“这是命令！你就照这去做，不然我开除你！” “你的脑袋是猪脑袋吗？” “你怎这样笨啊”。。。。。。
请经理反思自己:我这样做对吗?