化妆品提成怎么算

‘壹’ 提成是怎么计算

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

(1)化妆品提成怎么算扩展阅读：

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

参考资料来源：网络-提成

‘贰’ 有谁知道卖化妆品的是怎么算工资和拿提成的

化妆品销售的工资结构：底薪+提成+年终奖，有些苛刻一些的公司，如果员工没有完成当季销售任务，是会克扣底薪的。

‘叁’ 化妆品提成怎么算

规定的方式多种多样
以我这边为例的就是，一瓶化妆品卖出去，铺里的店员的可以提多少钱，然后月尾发工资的话，那位店员卖得多，就可以有多少奖励，一般积极性会很高，对客户的服务态度也会很好

‘肆’ 去化妆品店里卖化妆品工资是怎么算的啊，是提成呢还是什么的

基本工资+提成！

‘伍’ 化妆品店促销员的提成工资应该怎么算才能提高员工积极性

你首先应该对自己店的一年中基本每月销售额进行计算，比如你普通的或者最差一个月是卖到4万，哪么你按照最低的4万，平均划分促销员的任务，给予基本工资和提成。然后你再定一个稍高的目标任务比如任何人完成了你所定的销售任务后工资会多加100-？提成的点也会增加，但是你所定的目标不要太高，脱离实际促销员也不会认真，但是目标太低反而会增加你的人工费用消耗，这个需要你自己根据自身情况把握和调整。只要使用的好，还有效果显着的。

‘陆’ 一般做销售护肤品提成大概是多少

每个化妆店的提成是不一样的。

教你如何选择合适自己的护肤品：
1、在选购护肤品时，首先要看它的商标，如上面注明适合中性至干性，就说明这是为干性皮肤准备的，中性皮肤也能用;如商标上写着适合油性皮肤用，那就是给油性皮肤准备的;如果商标上没有注明，就得试用一下或看产品的成分说明。

先在手背上滴二滴，如果一抹就干，说明它是“水包油”护脸品，能使皮肤不受外界湿度、温度变化的影响，能调节油脂分泌，防止皮肤衰老，适合油性皮肤使用。将少许膏体护肤品抹在手背上，如果不易干，有亮光，就属于“油包水”护肤品，能防止皮肤的干燥并能滋润皮肤，适合干性皮肤使用。
2、在不能试用的情况下，你可以详细的阅读说明书，如果说明书上写的是补充水分、养分、营养、去斑、去皱、滋润，那它一定用于干性皮肤，因为干性皮肤需要营养。反之，如果说明书上写有调节油脂分泌，去黑头、粉刺、暗疮等，则一定用于油性皮肤，因油性皮肤容易长粉刺、暗疮。如果两种功效都有，那任何皮肤都能用。
3、看它是否是膏类护肤品(也称雪花膏)。它是以油脂、甘油水、香精为原料，以钾皂为乳化剂，经过乳化使油脂和水形成洁白的乳化体，构成一种非油性的乳剂，油性皮肤使用最佳。霜类护肤品，也称冷霜、香脂，与膏类化妆品相反，它为一种“油包水”，也就是水分散于油中的乳剂。大量的油分、水分可补充干性皮肤的不足，因此它适合干性皮肤使用。
4、一些蜜类的护肤品，又称奶液，为一种略带油性的半流动状液态乳剂，大多数属于“水包油”型乳剂，有清洁蜜、润肤蜜、杏仁蜜、柠檬蜜等。使用此类护肤品后，随着水分逐渐挥发，在皮肤表面保持相当的润湿程度，防止皮肤干燥，任何皮肤都能用。还有一类水质的护肤品，如化妆水、养颜露、收缩水等，一般适合中性和干性皮肤使用。
有些酸性护肤品，呈酸性，可起收敛皮肤、抑制汗液与皮肤分泌的作用，适合于夏季或油性皮肤使用，对碱性皮肤起到中和作用。酸性护肤品还能消炎杀菌。

‘柒’ 一般化妆品专柜的销售人员提成是怎么算的大神们帮帮忙

dianwei

‘捌’ 化妆品专柜促销员的工资一般怎么计算

要看是什么档次的化妆品了，一般中低档的都是1500-2000左右的底薪，加上提成。扣除交金的话到手也有2，3千吧。高档的话底薪可能就有2，3千，但是指标也高，如果能完成到手大概3，4千的样子。上班分串班（早，中，晚）做六休一，每天7小时左右。或者做一休一，每天12小时。高档化妆品每个季度或半年还有送他们自己品牌的产品。好一点的话东西就随你挑，差一点的就发不好卖的东西。不过这些东西都可以拿到网上去卖，也是一笔收入。另外还要看店的地理位置，生意好不好。有的闹市区月收入都有5，6千的。

指标就是规定要做到的营业额，比如这个月的指标是50万，做到的话才有奖金，超出部分可能会有更高的奖金，如果没完成的话，可能就只有基本工资或者很少的奖金。纯属个人意见，希望能帮助您。

‘玖’ 急！！！本人开个化妆品小店，怎么给看店人提成啊

你的店售货是要扫价格的吗？如果只是手工收费，你告诉给看店人的价格是固定价格还是有几元钱的浮动？你是否已经想到了合适的办法避免看店人向你少报售价？
某个产品容易卖出，但利润相对于其它产品来说较少，她是否就不卖力卖其它产品了呢？如果你按照固定的提成金额给她就不划算了。
我觉得你可以先定一下维持小店运营和一定盈利的价格，然后再在此基础上给她一个小幅度的范围去灵活销售。比如，经过计算，你发现某管洗面奶至少要买20元才能收回店租、水电费、你的利润、员工的工资（这个需要你自己前期先考察好人流量、潜在顾客、销量等等），然后你告诉她可以买21-25，超过21的部分她可以提取20%或其它比例。
自己创业不容易的，加油啊！

‘拾’ 做化妆品开发应该如何计算提成老板不愿意给固定底薪，要求我拟订底薪加提成的计算方式来定我的工资。

这个问题比较简单。你先大概估算一下如果是固定底薪的话多少是合适的，然后底薪加提成当中的底薪一般是固定底薪的三分之二，那么接下来的提成比例就按照底薪的三分之一除以正常的销售额来算了。举例说明，固定底薪3000是合适的，那么底薪加提成中的底薪就是2000，如果你们的店面每月的销售额是10万的话，那么你的提成的比例就是1000除以100000，那你的提成比例就是1%，也就是卖100块钱提1块。不明白的可以再问